¿Qué contiene esta ley?

Definición de Discapacidad: La ley define el concepto de discapacidad de manera amplia, reconociendo no sólo las limitaciones físicas, sino también las sensoriales y mentales, con el objetivo de abarcar una gama diversa de condiciones.

Accesibilidad Universal: Establece la obligación de garantizar la accesibilidad universal en todos los ámbitos de la vida, incluyendo la infraestructura, el transporte, la comunicación y la información. Esto implica la eliminación de barreras físicas y la promoción de tecnologías que faciliten la participación de las personas con discapacidad.

Derechos Laborales: Reconoce y protege los derechos laborales de las personas con discapacidad, promoviendo su inclusión en el mercado laboral y prohibiendo la discriminación laboral basada en la discapacidad.

Educación Inclusiva: Establece la obligación de promover la educación inclusiva, garantizando que las personas con discapacidad tengan acceso a una educación de calidad en igualdad de condiciones con las demás.

Atención de la Salud: Busca asegurar el acceso de las personas con discapacidad a servicios de salud adecuados, incluyendo la provisión de servicios especializados y la adaptación de instalaciones para satisfacer sus necesidades.

Participación Social y Política: Favorece la participación activa de las personas con discapacidad en la vida social y política, reconociendo su capacidad para contribuir a la sociedad y promoviendo su inclusión en procesos de toma de decisiones.

Sanciones por Discriminación: Establece sanciones para aquellos que discriminen a personas con discapacidad, ya sea por acción u omisión, fomentando así el cumplimiento de los principios de igualdad y no discriminación

Estos puntos resaltan la amplitud y profundidad de la Ley 20.422 en su esfuerzo por asegurar la igualdad de oportunidades y la inclusión social de las personas con discapacidad en Chile.

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